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R&A晋升发展通道

       R&A提供了两大序列(管理和专业)三个方向(管理纵向、专业纵向、专业横向)十大系列(研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、、服务、生产、综合)的职业发展通道。

      (1)管理通道:新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上(公司领导)

      (2)专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家

 

 

 



 

 


丰富多元化的成长机会

      (1)轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;

      (2)转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;

      (3)竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;

      (4)内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯; 

      (5)带薪送读:公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读,帮助员工进一步提升知识水平;

      (6)职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。 

 
 
 
 

 






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